Возрождение

Вы идете на собеседование? Получите дельные советы

-  Есть несколько советов, которые помогут успешно выдержать это испытание. Своего рода заповеди. Они разработаны в виде рекомендаций. Итак, прийти на собеседование надо в назначенное время. Во-вторых, немалую роль играет при встрече одежда, надо бы по возможности придерживаться делового стиля: так сказать, скромно, но со вкусом. В третьих, разговор надо вести без суеты и спешки, показать, что Вы его умеете вести, владеете вопросом по существу, без высокомерия, обид и трагедии в голосе. Садиться на стул можно только после самого  предложения сесть, сам стул не двигать – он стоит там, где удобно работодателю. Не ерзать и не закидывать ногу на ногу. Женская сумочка должна лежать на коленях, не стоит ею прикрываться как щитом.В четвертых, при беседе старайтесь смотреть на собеседника. Можно не в глаза, на переносицу, чтобы показать – Вы открыты для беседы.Пятое. Касается деловой части разговора. Не забывайте ни на минуту, что в центре разговора остается фирма и то, что Вы можете сделать для нее, а не то, что фирма может сделать для Вас. Вот тут-то и надо подготовиться заранее не только к ответам, но и задавать вопросы самому. О чем? О характере предстоящей работы, мере ответственности. И на вопрос, почему не устроило прежнее место работы, не стоит отвечать, что начальник был деспотом и «поливать грязью коллектив». Это не этично и не результативно. Не выносите «сор из избы» - шестой совет. Это наводит на мысль, что Вы сами некоммуникабельный и склочный человек.И вот Вы понимаете, что разговор состоялся и Вас берут на работу. Наконец, последний, седьмой совет, он касается оплаты труда. Заранее необходимо определиться самому на какой оклад можете согласиться начинать работать - «по минимуму» и «по максимуму». С ростом или без и т.д. И ни в коем случае не ссылаться  на личные нужды и расходы. Претендент должен на руках иметь копии всех документов, вдруг они понадобятся. И не беспокойтесь, если собеседование затянется. Заполните все предлагаемые анкеты, ответьте на тесты, какими бы никчемными они не показались. И критиковать за это фирму не стоит, может у них так заведено и конкретно Ваше мнение никого не интересует. А вот для чего нужны тесты и результат по ним выяснить необходимо.И еще. Уместно будет привести фразу, высказаную учредителем одной коммерческой структуры: «Мне нужны сотрудники, которые ищут возможности для решения задачи, а не причины ее невыполнения». Поэтому постарайтесь узнать об интересующей Вас организации как можно больше и «показать» работодателю свои «сильные стороны» - Ваши победы. Надеюсь, что наши рекомендации обязательно помогут найти Вам  перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Успехов на рынке труда!

Еще материалы

Комментарии