Работа на лето
Всё, что нужно знать о трудоустройстве подростков.
В мае 2022 года по всей России было открыто около 800 вакансий, доступных для соискателей с 14 лет - это в два раза больше, чем в мае 2021 года. Чаще всего предлагается работа промоутерами, курьерами, операторами call-центров. Какие тонкости нужно учитывать при трудоустройстве подростков?
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение составляет работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель.
Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16 лет, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.
Длительность рабочего дня подростка зависит от возраста:
- с 14 до 15 лет - четыре часа в день;
- с 15 до 16 лет - пять часов;
- с 16 до 18 лет - семь часов.
Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя:
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков. Так, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя.
Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей. Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются перенесение и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Он предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией. Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно.
Александра СЕВОСТЬЯНОВА