Трудоустройство инвалидов - по факту
Изменения в закон о занятости позволяют выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту.
C 1 июля 2021 года вступили в силу изменения в закон о занятости населения. Благодаря новым нормам центры занятости оказывают услуги в электронном виде, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.
Поправки в закон о занятости позволяют перевести в дистанционный и максимально простой электронный формат востребованные гражданами услуги, связанные с регистрацией в центрах занятости и поиском работы. Также крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дают больше возможностей для реализации трудового потенциала граждан с инвалидностью.
Всем известно, что до начала эпидемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Законом такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ - заявление. Остальные документы будут запрашивать из госинформсистем.
Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в количестве от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников. Теперь с вступлением нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.
Законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и более. Сегодня работодатели ежемесячно представляют в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через региональные и общефедеральный порталы. Новый закон унифицирует этот механизм.
В зависимости от их мотивации изменения закрепляют обязанности центров разделять потоки граждан, которые обращаются в центры занятости для поиска работы. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.
Эльмира ЧУГУНОВА, начальник отдела содействия занятости населения по Темниковскому району