Правила для дистанционной работы
С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. В нем прописаны требования к работникам, находящимся «на удаленке». Теперь сотрудников могут увольнять не только по классическим причинам - за прогул или кражу, например, но и за игнорирование звонков от работодателя в течение двух суток и смену геолокации без предупреждения.
Такие новшества были введены из-за нового для страны формата работы - дистанционного. Что еще изменится для тех, кто трудится «на удаленке».
Работодатель может переводить своих работников «на удаленку» без их согласия. Ранее с сотрудниками приходилось заключать дополнительные соглашения.
Понижать зарплату тем, кто работает дистанционно, не будут. Раньше компании часто срезали заработную плату таким сотрудникам. Сейчас же в Трудовом кодексе прямо указано, что «удаленка» не является основанием для снижения зарплаты. Даже если сотрудник изначально устраивается на дистанционную работу, его заработная плата должна быть такой же, как у обычных работников на этой должности.
Чередование «удаленки» и работы в офисе узаконили. Сотрудникам можно будет договориться со своим начальством, что по понедельникам и вторникам, например, он работает дома, а в остальные дни - в офисе. Эти условия достаточно прописать в трудовом договоре.
Компании обязаны предоставлять сотрудникам все оборудование, необходимое для дистанционной работы. Ранее в Трудовом кодексе существовали подобные формулировки, но они были размыты.
Большинству документов теперь не нужна электронная цифровая подпись. Теперь для обмена документами между сотрудником и компанией нужен только заранее определенный адрес электронной почты. Он и заменит электронную подпись, избавив «удаленщиков» от лишних посещений офиса.