Отпускные: как защитить свои права
Каждый работник в России имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отдых. Обычно, когда человек работает долго, вопросов с начислением отпускных не возникает. Однако, при увольнении ситуация может стать сложнее. Давайте разберемся, какие права есть у работника в этом случае и как работодатель должен действовать, чтобы избежать ошибок. Право на отдых и его реализация при увольнении Помимо Конституции, право на отдых, включая оплачиваемый отпуск, закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ. Если работник не использовал свой отпуск полностью или частично в течение рабочего периода, это право должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 ТК РФ предлагает два варианта: Денежная компенсация: Работодатель выплачивает деньги за все неиспользованные дни отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением: по письменному заявлению работника ему могут предоставить неиспользованный отпуск, а затем оформить увольнение (за исключением случаев увольнения по вине работника). Сложности с компенсацией за неиспользованный отпуск На практике часто возникают вопросы по выплате компенсации, особенно когда работник проработал в компании более года и увольняется по причине ликвидации организации или сокращения штата. Как рассчитывается компенсация? Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными еще в 1930 году. Согласно ч.1 статьи 423 ТК РФ, эти правила действуют в части, не противоречащей действующему Трудовому кодексу. Поскольку ТК РФ не детализирует расчет компенсации, именно эти Правила становятся основным ориентиром. Кто имеет право на полную компенсацию? Согласно пункту "а" части 3 статьи 28 Правил, право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, включая ликвидацию организации или сокращение штата. Важно понимать, что право на отпуск и, соответственно, на компенсацию тесно связано с понятием рабочего года. Рабочий год исчисляется с момента поступления на работу. Право на следующий отпуск возникает через 5,5 месяцев после окончания предыдущего рабочего года. Статья 28 Правил уточняет, что работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по любым причинам. Это означает, что речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Почему важно правильное толкование? Иное толкование этих норм привело бы к дискриминации работников, проработавших в организации менее года, по сравнению с теми, кто работает дольше. А дискриминация запрещена законодательством РФ. Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Денис ФРОЛОВ, руководитель Государственной инспекции труда в РМ