Трудовые отношения
Мобилизованным гражданам, вернувшимся с воинской службы, необходимо возобновить трудовой договор
Отделение Социального фонда по РМ напоминает гражданам, завершившим прохождение военной службы по мобилизации либо по контракту, о необходимости возобновления трудового договора в день выхода на работу. Это необходимо для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для оплаты больничного листа.
Если после демобилизации сотрудник не выходит на работу и трудовые отношения с ним не возобновлены, то с наступления временной нетрудоспособности и формирования электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) выплаты по нему Социальный фонд осуществить не сможет.
Таким образом, граждане, окончившие несение военной службы в зоне СВО и вернувшиеся на свои рабочие места, обязаны предупредить работодателя о желании приступить к выполнению должностных обязанностей не позднее чем за три рабочих дня до выхода на работу. Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу, а сведения об этом направляются в СФР.
На период службы в Вооруженных силах России за мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются.
Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор.
Работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
Контакт-центр Отделения Социального фонда России по РМ: 8(800)200-01-88.
Ирина ПЕТРОВА, руководитель клиентской службы (на правах группы в Темниковском районе)