Кадры на перспективу готовить сегодня
О том, что с молодежью, будущими кадрами сельскохозяйственного производства и социальной сферы сегодня работаем недостаточно, с болью в душе говорили на активе Глава администрации района В.Г. Прокин и начальник управления по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан С.Г. Плешаков. Без грамотного специалиста в любой отрасли не будет никакого движения вперед, крепких экономических показателей, развитого общества. Подготовкой кадров на перспективу надо заниматься дальновидно, вплотную, конкретно, предметно, и нельзя в этом вопросе экономить. Иначе можем потерять очень-очень многое, в несоизмеримых размерах.
В производство необходимо привлекать студентов-практикантов, чтобы затем, по окончанию учебы, они вливались в трудовые коллективы уже подготовленными квалифицированными специалистами. И отрадно отметить, что в текущем году в хозяйствах района 14 студентов института механики и энергетики, после третьего курса проходят практику. 8 студентов работают механизаторами в ООО “Лаша”, 5 – в ООО “Рассвет”, по одному в ООО “ Моргинское” и КФХ Саушкина. С одной стороны, практика - это как бы обязаловка, потому что ее на сельскохозяйственных предприятиях обязаны пройти все. С другой – уже через неделю работы на современной технике у ребят появляется азарт, рвение к работе. Так что сомнений нет никаких – практику свою они отработают. И возможно, заинтересовавшись работой, после окончания учебы приедут работать именно в это хозяйство. Поэтому руководителям хозяйств на первых порах необходимо создавать для них благоприятные условия труда и быта, окружить их повседневным вниманием.
Работу по подготовке молодежи к самостоятельной жизни, закреплению их на малой родине нужно проводить совместно, добиваться успеха общими усилиями! Думать о будущем района, любого сельского поселения, благополучном будущем каждого из нас необходимо уже сегодня, не откладывая этот актуальный и злободневный вопрос на потом. Большая роль в этом направлении отводится школе, всем общественным институтам.
Главными факторами роста эффективности производства и производительности труда должны стать ускоренная модернизация производства, освоение самых современных технологий, оснащение предприятий высокопроизводительным оборудованием и техникой, что у нас в районе во многих хозяйствах и ведется. И эти задачи по плечу только молодым высококлассным специалистам. Не зря же говорится, что будущее села зависит от молодых, от их инициативы, любви к родному краю.
Всем уже известно, что район остро нуждается в специалистах сельского хозяйства. Среди выпускников школ немало и таких, кто хочет связать свою судьбу с селом. В настоящее время 33 человека с нашего района в МГУ им. Н.П. Огарева осваивают специальности агронома, экономиста, зоотехника, ветврача.
В текущем году 10 человек окончили аграрный институт, 7 человек из них учились на контрактной основе и теперь обязаны три года отработать в хозяйствах, откуда их направляли на учебу. 4 молодых специалиста уже трудоустроены. Так, А.И. Харитонов работает агрономом Кабаевского отделения ООО “Лаша”, в этом же хозяйстве работает зоотехником А.А. Суворов, а Е.И Святкин устраивается работать ветврачом. Н.В. Лямкаева работает зоотехником в ООО “Петровское”. Есть возможность трудоустроить и тех, которые обучались не на контрактной основе.
В текущем году 22 выпускника школ изъявили желание поступить учиться на сельскохозяйственные специальности, из них 8 человек будут поступать по направлению от хозяйств района.
Обучение на контрактной основе – это гарантия того, что молодой специалист после окончания учебы обязательно вернется в свой район, отработает положенные три года, а, возможно, и свяжет свою дальнейшую судьбу с селом. И таких примеров немало. Но, к сожалению, приходится констатировать, что руководители хозяйств неохотно берут на себя обязательства по обучению специалистов по контракту. Им неохота выплачивать стипендию в течение 5 лет, боятся, что стипендиат по окончанию учебы не вернется в хозяйство, и деньги будут выброшены на ветер. Но не только этого они боятся. Согласно контракту, они обязаны обеспечить молодого специалиста не только работой, но и жильем. И в течение первых трех лет регулярно выплачивать им зарплату.
Когда госпрограмма “Социальное развитие села до 2010 года” говорит о комфортности жизни на селе, не трудно понять, к кому это обращено. К молодым. И самое главное, что здесь нет никакой политической демагогии. Надо, чтобы жизнь на селе была комфортной, чтобы молодые люди, окончившие наш, университет ехали работать к себе в родной район с интересом и желанием. Задача, конечно, непростая, но, не решив ее - не поднять село! Кстати, в этом направлении в нашем районе за последние годы делается многое, развивается инфраструктура, строится жилье для молодых.