Вопрос - ответ
НЕ ИДИТЕ НА КОНФЛИКТ
«Меня остановил инспектор ДПС, когда я превысила скорость движения. Он выписал штраф в размере 100 рублей, который я вовремя не уплатила. Чем мне это грозит?»
На ваш вопрос мы попросили ответить инспектора по пропаганде безопасности дорожного движения Н. А. КРЮЧКОВУ:
- Неуплата административного штрафа в течение 30 дней влечет его 2-кратный размер, либо административный арест на срок до 15 суток. Самовольное оставление места отбывания административного ареста влечет повторный арест до 15 суток. Это обусловлено в ст. 20.25 КоАП РФ. Кстати, за 9 месяцев года по ст. 20.25 КоАП РФ было направлено в суд 12 протоколов за неуплату штрафов. Так что люди, идущие в разрез с Кодексом, поплатились либо непредусмотренными денежными растратами, либо - свободой. Вам это надо? Думаю, что нет.
«КОМУ ОПЛАТЯТ УСЛУГИ?»
С этим вопросом в «ТИ» обратились работники учреждений культуры района. Его мы адресовали директору ГУ социальной защиты населения Л. И. ТАРАКИНОЙ:
- По всей вероятности, сельские служащие узнали, что изменился перечень должностей, дающих право получать социальную поддержку при оплате жилья и коммунальных услуг в сельской местности. Этот перечень изменился согласно решению Верховного Суда от 19 сентября текущего года и утвержден постановлением Правительства РМ в части наименований должностей работников, стоящих на охране здоровья граждан, и ветспециалистов. Главным условием получения ЕДВ является для них высшее или среднее медицинское и ветеринарное образование, а также диплом, звание и сертификат специалиста.
Что касается культурно-просветительских работников, то права на ЕДВ на оплату жилья и коммунальных услуг они, как и прежде, не имеют.
ВЕРНИТЕ МОРОЗОВА!
«Я очень радовалась, когда мой семилетний сын посещал танцевальный кружок под руководством прекрасного хореографа Алексея Морозова, профессионально танцевавшего в ансамбле «Разгуляй». Он открыл талант в моем ребенке – мальчик даже дома ходит, пританцовывая. Думаю, все родители, дети которых занимались у Алексея, расстроились, узнав, что хореограф ушел с работы из районного Дворца культуры и досуга. Почему такие талантливые люди, которые могут чему-то научить, уходят? И что остается нашим детям? Улица?! Мы, родители, обращаемся к руководству районного отдела культуры с просьбой: «Верните Морозова!» Думаем, что его мастерство пригодится не только нашим ребятишкам, но и району в целом.
А. Телешева по поручению Т. Добровольской, Т. Богдановой, М. Ромашкиной, А. Шестовой и других родителей учащихся 1 «б» класса ТСОШ N1».
С письмом читательниц «ТИ» обратились к начальнику управления культуры Н. В. Кульковой, на что она ответила: «Алексей Морозов, действительно, профессионал, балетмейстер с высшим образованием, закончивший по направлению отдела культуры факультет национальной культуры МГУ им. Н. П. Огарёва. Но, к сожалению, он написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Поэтому вернуть его не в моих силах. Если он передумает, мы будем только рады этому».
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ?
«Меня уволили за то, что я три дня не приходила на работу из-за плохого самочувствия по причине беременности. В больницу не обращалась, и «больничного» у меня нет. Законно ли со мной поступили?
Светлана И.»
За консультацией «ТИ» обратились к инспектору по правовым вопросам государственной инспекции труда в нашей республике С. Г. КОЗЛОВОЙ:
- Очень сложно определить ситуацию по строкам из письма. Пусть Светлана обратится в инспекцию, и мы конкретно рассмотрим этот случай. Хотя трудовое законодательство твердо стоит на позиции защиты беременной женщины, судя по имеющейся информации, Светлана грубо нарушила трудовые обязанности – совершила прогул - т. е. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение трех дней, ведь плохое самочувствие, не подтвержденное врачом, не является поводом для невыхода на работу.
- Это единственная возможность уволить беременную женщину?
- Нет. Работодатель вправе уволить беременную женщину, если она появилась на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или участвовала в разглашении охраняемой законом тайны, ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Уважительной причиной для увольнения является хищение чужого имущества (в том числе мелкого), растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Но все это должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, а также органа или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя допускается и в том случае, если произошла ликвидация организации, если работница имеет дисциплинарное взыскание или истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Уволить беременную женщину, работающую по договору, заключенному на неопределенный срок, нельзя.
А. ЛЕБЕДЕВА.