Рынок труда в районе стабилен
Для большинства людей постоянная работа является единственным источником доходов в семье, средством самореализации и залогом уверенности в завтрашнем дне. Даже имея профессию и опыт работы, жителям Торбеевского района не всегда легко решить вопрос с трудоустройством, именно поэтому они обращаются за помощью в службу занятости. О том, чем и кому могут здесь помочь, а также об основных направлениях работы мы попросили рассказать директора районного центра занятости Д.Ю.Тутукова.
- Денис Юрьевич, как сегодня складывается ситуация на рынке труда нашего района?
- Рынок труда Торбеевского района отличается стабильностью. Уровень регистрируемой безработицы не превышает 0,6%. Это один из самых низких показателей по Мордовии. Несмотря на кризисные явления, массовых сокращений рабочих мест здесь не планируется. Но к нам нередко обращаются жители нашего района, работавшие в других районах республики или за ее пределами и попавшие под сокращение штата. Поэтому принимаем различные меры, чтобы помочь им трудоустроиться в самые короткие сроки. В Мордовии принята программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в которую также включен и наш район. Предоставляется финансовая поддержка безработным гражданам при переезде и при переселении для трудоустройства в другой местности. Индивидуальным предпринимателям в возрасте от 22 до 30 лет, реализующим социальные проекты на территории района, единовременно выплачиваются субсидии в размере 300 тысяч рублей. Под социальным проектом понимается такой проект, в соответствии с которым осуществляется социально-значимая деятельность. Результатом этой деятельности является создание реального «продукта», имеющего практическое или моральное значение, направленного на улучшение качества жизни населения.
- Не могу не спросить о трудоустройстве граждан Украины, живущих в нашем районе. Как обстоят дела с ними?
- У нас в настоящее время проживает 74 человека, покинувших территорию Украины. Приехали они сюда целыми семьями: с родителями, с детьми. Конечно, ситуация непростая, но приятно осознавать, что со временем люди обустраиваются, обживаются и трудоустраиваются. На сегодняшний день из 35 человек трудоспособного возраста работают 22. Большинство трудятся в ЗАО МПК «Атяшевский». Некоторые работают в школах, больнице, магазинах. Кто-то, хорошо себя зарекомендовав, переводится и на более высокооплачиваемую должность.
- Что Центр занятости может предложить школьникам, желающим подработать?
- Есть специальная программа трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет с материальной поддержкой, то есть помимо заработной платы от работодателя они могут получить и материальную поддержку в размере 1700 рублей в месяц. Это хороший стимул для работы во внеурочное время и на период каникул. Конечно, хотелось бы, чтобы работодатели чаще откликались и предоставляли рабочие места для школьников.
- Думаю, самый простой способ избежать проблем с трудоустройством – это изначально «правильно» выбрать профессию.
- Несомненно. Вот почему одной из приоритетных задач современного образования в условиях модернизации является подготовка школьника к одному из самых непростых выборов в своей жизни - выбору профессии и дальнейшему профессиональному самоопределению. С этой целью был разработан региональный образовательный модуль «Старт в профессию». Он предлагает новый подход к организации профориентационной работы в школах района. В течение всего года с учениками 1-11 классов проводятся беседы, классные часы, тренинги, встречи и круглые столы, экскурсии на предприятия. Итогом реализации модуля стал конкурс «Город мастеров», который прошел в поселке в марте этого года. Его основной целью было знакомство школьников с миром профессий, формирование их мечты о профессиональном будущем, оказание помощи в выборе видов деятельности по интересам, и, конечно, пропаганда рабочих профессий.
- Какие специальности сегодня востребованы на рынке труда и как решается проблема несоответствия профессии безработного требованиям работодателей?
- Одним из направлений активной политики занятости является организация профессионального обучения безработных граждан, в частности, женщин, находящихся в декретном отпуске, или незанятых пенсионеров. В первом квартале 2015 года жители нашего района обучались по следующим специальностям: охранник, учитель, продавец, «1С-Бухгалтерия». Во втором квартале обучаются профессиям: повар, парикмахер, продавец, стропальщик. Так как вакансии, поступающие от работодателей, составляют в основном рабочие профессии, то и в обучении граждан придерживаемся этого направления. Профессиональная подготовка может быть связана и с предпринимательской деятельностью. Например, получив профессию «парикмахер», специалист может рассчитывать на субсидию для открытия собственного дела. Пожилым людям, получающим трудовую пенсию по старости, но желающим работать, мы также предлагаем обучение и дополнительное профессиональное образование.
Н.СИЛЬВЕСТРОВА.