Согласно букве закона
На вопрос читателя «ТИ» отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Д. А. Фролов
«Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Окончание двухнедельного срока отработки выпало на середину новогодних каникул. Как в такой ситуации должна проходить процедура увольнения?»
- В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) сказано: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Кроме того, с работником необходимо произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если последний день двухнедельного срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Соответственно, срок выпадает на середину новогодних праздников, работодатель обязан уволить работника в ближайший рабочий день после истечения данного срока. В 2026 году это надо было сделать 12 января.
Аналогичная ситуация складывается и при выпадении двухнедельного срока на нерабочие праздничные дни в 2026 году: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Увольнение осуществляется 24 февраля, 10 марта, 4 и 12 мая, 15 июня, 5 ноября соответственно.