Работа плюс возраст
В два раза вырос спрос на сотрудников старше 50 лет
Согласно информации в «Российской газете», спрос на работников предпенсионного возраста вырос в два раза. Растет потребность в работниках и пенсионного возраста.
«Всегда удивляла настороженность наших работодателей по поводу возраста соискателей. Разве можно в сфере строительства, архитектуры, высшего образования, инженерии, да даже в сфере услуг обойтись без опытных специалистов? Да, есть профессии, для которых возраст имеет значение. Просто в силу серьезных физических нагрузок. Например, для профессиональных спортсменов. Но юный прораб без наставника - это большие проблемы для строительной компании. А разве возможно представить молодых научных сотрудников без научного руководителя в лице профессора или академика?» - рассуждает доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова. По ее мнению, тенденция к найму сотрудников зрелого возраста будет увеличиваться и по естественным причинам - из-за востребованности профессиональных навыков работников и по причине демографического спада, который придется преодолевать не одно десятилетие.
Россияне в возрасте 50-60 лет - это зрелые люди. Они ценят стабильность и предпочитают опираться на проверенные методы и решения. Такой сотрудник, возможно, не стремится активно потреблять новую информацию или генерировать множество свежих идей, зато он надежно выполняет поставленные задачи. Его сильные стороны - опыт, дисциплина и системный подход.