Когда не нравится зарплата
Как защититься от дискриминации работодателя?
Актуальность проблемы дискриминации в трудовых правах граждан не вызывает сомнения. В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовым законодательством.
По закону работодатель должен обеспечить справедливое вознаграждение за труд, учитывая деловые качества сотрудника, сложность работы, количество и качество труда. Тем не менее разный размер зарплаты - не всегда дискриминация: различия в правах работников могут быть обусловлены характером выполняемой работы.
Например, могут отличаться «вилки» по окладам сотрудников разных филиалов или дополнительных офисов, разная заработная плата может быть обусловлена опытом сотрудников и другими критериями.
Утверждения о дискриминации могут быть и следствием конфликта с работодателем. Поэтому работнику, который подозревает, что его права нарушаются, прежде всего следуют обсудить вопрос с руководством. Часто открытый диалог помогает сотруднику понять причины установления разного уровня дохода и определить возможные точки роста и развития карьеры.
Если это не помогло, то действующее законодательство позволяет работнику защитить свои права и с помощью поддержки органов государственной власти. Таким органом выступает Государственная инспекция по труду, куда работник может обратиться с просьбой проверить действия работодателя. По итогам проверки, если будет выявлено нарушение, он может быть привлечен к ответственности и будет обязан устранить нарушения.
Кроме того, у работника есть право обратиться в суд и отстоять свои интересы. Но сделать это непросто по причине, связанной с индивидуальными особенностями труда каждого работника. Суды лояльно относятся к «вилке» окладов в штатном расписании, премировании и встают на сторону работодателей, если те обосновывают разные оклады, премии объемом обязанностей, сложностью и интенсивностью труда, опытом и квалификацией работников, то есть деловыми качествами.
Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, которая следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ.
В любом случае при отстаивании своих прав сотруднику нужно будет предъявить хорошую доказательную базу.