Эффективность работы профсоюзной организации определяется личностью её лидера
8 сентября прошла очередная отчетно-выборная профсоюзная конференция Темниковской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса. Ее председатель В. П. Югалдина отчиталась о проделанной работе за 5 лет.
В работе отчетно-выборной конференции приняли участие: председатель профсоюза работников АПК Мордовии К. А. Альмяшев, его заместитель Н. А. Гусев, председатели первичных профсоюзных организаций Л. В. Щербакова, Т. Г. Деркина, Н. Н. Тябердина и др.
По итогам доклада В. П. Югалдиной и выступлений в прениях К. А. Альмяшев взял слово. Он высоко оценил работу профсоюзной организации АПК района. «Конференция проходит в год 100-летия профсоюзов АПК, - сказал он. - Поздравляю со славной датой, желаю и дальше достойно стоять на защите прав и интересов людей труда, укреплении социального партнерства и повышении благосостояния работников АПК. За справедливой критикой нельзя не видеть достижения, а это - повышение МРОТ и реальных доходов. Мордовия на треть аграрный регион, поэтому систематически ведется работа по обеспечению населения жильем, работой. Все успехи достигаются в рамках партнерства профсоюзов с работодателями. Смотрю в зал и радуюсь молодой смене! Вы правильно сделали, выбрав учебу в сельхозколледже. У вас большая перспектива! И профсоюз поможет в самореализации».
Проведя процедуру отчетности, делегаты конференции открытым голосованием избрали В. П. Югалдину лидером профсоюза работников АПК района на очередной срок.
В докладе В. П. Югалдиной прозвучало, что членов профсоюза 299 человек, что отчетно-выборной конференции предшествовали отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях, где все, кто присутствовал в зале, были делегированы для участия в районной конференции.
- В агропромышленном комплексе благодаря государственной поддержке происходят позитивные изменения, - отметила В. П. Югалдина, - реализуется государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия. Однако сохраняются низкие закупочные цены на зерно и молоко, растут тарифы, высока стоимость промышленных товаров, есть проблемы с занятостью сельского населения, низкой заработной платой, условиями труда. Пробиться на рынок продукции нашим сельхозпроизводителям тоже трудно. При этом объем производства валовой продукции сельского хозяйства Темниковского района за 5 лет составил 2 млрд. 354 млн. 114 тыс. рублей. Только государственной поддержки на развитие сельского хозяйства получено 174 млн. 893 тыс. рублей.
Важнейшим фактором стабилизации и укрепления трудового коллектива в отрасли стало социальное партнерство. Где у руководителя есть профсоюзная организация и работа ведется на основе коллективного договора, там и результаты труда выше, и отношение к людям достойное. Но принципы социального партнерства не в полной мере воспринимаются всеми руководителями предприятий, поэтому не удалось добиться, чтобы во всех трудовых коллективах имелись первичные профсоюзные организации.
Одним из главных разделов социального партнерства была и остается заработная плата. Средняя заработная плата на 1 сентября 2019 года составила 21315 рублей, это на 3% выше уровня прошлого года. За пятилетний период заработная плата увеличилась в 1,4 раза. В 2014 году она была равна 14260 рублям, в 2018 году - 20021 рублю.
Самым главным звеном в деятельности райкома профсоюза была и остаётся первичная организация. Большое внимание райком уделяет молодежи, так как это - будущее профсоюза работников АПК, это - трудовые ресурсы. Основная часть молодых членов профсоюза - студенты сельскохозяйственного колледжа. Ребята хорошо учатся, внедряют в профсоюз современное содержание, новые методы и формы работы с личностно-ориентированным подходом к каждому члену профсоюза.
Крайне негативно на сохранение профсоюзных организаций влияет приход в хозяйства новых собственников, многим из которых профсоюз совершенно не нужен. А ведь практика власти в едином лице без учета мнения работников пагубна. Работодатель обязан способствовать созданию стабильных рабочих коллективов в организациях, тем самым поддерживая социальный диалог.
В целях повышения качества жизни сельского населения на основе развития социальной инфраструктуры и инженерного обустройства сельских поселений, создания условий для улучшения социально-демографической ситуации Правительством РФ разработана программа «Комплексное развитие сельских территорий на 2020-2025 гг.».
Вторая часть содержит три ведомственные целевые программы: обеспечение государственного мониторинга сельских территорий, аналитическая и информационная поддержка комплексного развития сельских территорий, современный облик сельских территорий.
Общий объем финансирования предусмотрен в сумме 2,3 триллиона рублей, из них 1 триллион рублей - из средств федерального бюджета. Реализация этой программы должна существенно повысить качество жизни на селе. Задача программы - приблизить уровень жизни сельчан к городскому.
Программа предусматривает меры поддержки сельских территорий на строительство жилья, увеличение рабочих мест на селе, развитие сети автомобильных дорог, обустройство зон отдыха, спортивных и детских площадок. Предусмотрено внедрение льготной сельской ипотеки под 3% годовых для строительства и покупки дома в селе. Но здесь очень важным звеном является непосредственный контакт глав сельских поселений с активом села, инициативными жителями.
В течение многих лет центром жизнеустройства в российской деревне было крупное сельскохозяйственное предприятие - колхоз или совхоз. Реформа подорвала возможности этих предприятий и разрушила их. Произошло раздробление предприятий, смена формы собственности. Стремительный рост цен на электроэнергию, сельскохозяйственную технику, топливо при низких ценах на зерно и другие сельскохозяйственные продукты - все это привело большинство агроформирований нашего района к кризисному состоянию. Значительная часть ресурсов из производственной деятельности переместилась в мелкое производство, фермерские и личные хозяйства.
На селе свернули свою деятельность государственные и социальные службы. Тем самым сократилась возможность приложения рабочей силы вне сельского хозяйства. Произошел значительный отток рабочей силы из села.
Нельзя не обратить внимание на то, что в числе всех этих последствий по рождаемости село стало уступать городу. Возьмем к примеру 2018 год: в районе родилось 32 ребенка, в Темникове - 52. Естественный прирост практически исчерпал себя на фоне экономического спада, несмотря на повышение материнского капитала.
Сегодня фермерские хозяйства пока не в состоянии играть главенствующую роль в развитии села, в том числе нашего района. Фермерское хозяйство не может обеспечить постоянную занятость сельского населения. Чтобы остановить отток населения из села, нужны более крупные предприятия с большим количеством рабочих мест. Необходимо сохранить село - источник нашей культуры. Оно несет в себе национальную аутентичность.
В приветствии делегатов Х съезда ФНПР, который состоялся в Москве в мае этого года, Президент России В. В. Путин посоветовал профсоюзным лидерам последовательно реагировать на имеющиеся нарушения законных прав трудящихся со стороны ряда недобросовестных работодателей, «не допускать консервации этих проблем». «Работа у нас разная, - отметил В. В. Путин, - но цель одна - обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели».
На снимке: на конференции чествовали профсоюзных активистов. К. А. Альмяшев вручает Почетную грамоту О. Н. Коровкиной
СИЛА - В КОЛЛЕКТИВНОМ ЕДИНСТВЕ!
Первичная профсоюзная организация студентов Темниковского сельскохозяйственного колледжа насчитывает 239 человек. Ее лидером является Ксения Пыршева:
- Ребята оказывают материальную помощь студентам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, организуют рейды по учебным кабинетам, общежитию, проводят ремонт учебных кабинетов, занимаются благоустройством территории колледжа и общежития. Все члены профсоюзной организации являются членами волонтерского отряда «Солнечный».
За каждой учебной группой закреплены ветераны войны и труда. Студенты колледжа помогают им в уборке приусадебных участков, квартир.
Большое внимание профсоюзная организация уделяет студентам групп нового набора, особенно в течение их адаптационного периода. Профком знакомит первокурсников с традициями учебного заведения, устраивает встречи с ветеранами педагогического труда и организует экскурсии в музей боевой и трудовой славы колледжа.
Ребята принимают активное участие в благотворительных акциях, тесно сотрудничают с Темниковским детским домом для детей с физическими недостатками, организуют сбор средств для оказания помощи детским домам, проводят уборку мест захоронения ветеранов и ремонт памятников.
Ежегодно члены профсоюзной организации организовывают «Экологический десант» по уборке берегов озера Вячкишева и реки Мокши, а также закрепленной территории города.
Спортивно-оздоровительный сектор профсоюзного комитета уделяет большое внимание здоровому образу жизни: проводит Дни здоровья, «Веселые старты», лыжные эстафеты. Не остаются без внимания членов профсоюза и культурно-массовые мероприятия.
Особое внимание профсоюзная организация уделяет тому, чтобы каждый студент нашел свое место в коллективе, смог раскрыть свой талант. Ребята принимают активное участие в международных, всероссийских, республиканских, районных фестивалях, конкурсах, акциях, олимпиадах, где побеждают и занимают призовые места.
Вся профсоюзная работа студентов выполняется под чутким руководством профсоюзной организации педагогов и сотрудников колледжа, которую возглавляет Людмила Васильевна Щербакова. И продуктом совместной деятельности является компетентный, ответственный, свободно владеющий своей специальностью, готовый к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности, стремящийся к саморазвитию и самосовершенствованию специалист.